Great Place To Work, reconoce a las 35 empresas de Occidente como grandes lugares de trabajo
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Héctor Castro Aranda | Great Place To Work, la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento en los lugares de trabajo, con presencia en 97 países, ha revelado el listado de las 35 empresas en la región Occidente que son consideradas por sus colaboradores como excepcionales lugares de trabajo. Este reconocimiento se basa en una serie de indicadores de confianza y satisfacción laboral.
La premiación, que abarca las entidades de Zacatecas, Nayarit, Jalisco, Colima y Michoacán, evaluó a un total de 53,330 colaboradores. Estos empleados evaluaron a sus organizaciones en función de cinco dimensiones clave: Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo.
Pamela Tobón, Directora Regional Relación con Clientes Centro Sur & Occidente, comentó: «Uno de los desafíos más significativos que enfrentan las organizaciones en esta región es la rotación y movilidad de los colaboradores. Hoy, hemos sido testigos de la colaboración para crear Mejores Lugares para Trabajar en la región, contribuyendo a la construcción y fortalecimiento de marcas empleadoras que trascienden la relación laboral. Estamos extremadamente orgullosos del impacto que hemos tenido en la cultura y las personas. ¡Felicidades a todas las empresas reconocidas!»
Great Place to Work, ha implementado su enfoque Modelo For All™ con el objetivo de maximizar el potencial humano en las empresas a través de un liderazgo altamente efectivo, valores arraigados y la promoción de la confianza. Este enfoque estimula la innovación y el crecimiento financiero. Los logros obtenidos se basan en un análisis exhaustivo realizado mediante una encuesta que explora a fondo la experiencia laboral, evaluando meticulosamente cinco dimensiones fundamentales:
- Credibilidad: 84%
- Respeto: 83%
- Imparcialidad: 83%
- Orgullo: 88%
- Compañerismo: 87%
Además, mediante la encuesta Trust Index®, se identificaron áreas de mejora en el nivel de confianza en diferentes segmentos, promoviendo así la transformación hacia lugares de trabajo excelentes para todos, en todos los niveles. El Índice de Confianza en las organizaciones de la región Occidente alcanza un 86% de favorabilidad.
En un evento especial, Raúl Uranga Lamadrid, Presidente del Consejo Directivo de la Cámara de Comercio de Guadalajara, felicitó a las empresas galardonadas por contribuir a hacer de Jalisco un estado con un mejor clima laboral.
El evento también incluyó un panel sobre Atracción y Retención de Talento con la participación de destacados líderes empresariales, como Servando Calderón, CEO de Tequila Sauza; Gabriela Medina, Directora de Desarrollo Humano Organizacional de CONTPAQi; Krizia Chavira, HR Manager de UST; Vanessa Barocio, Directora de Talento Corporativo de Grupo PiSA Farmacéutica, y Tsipin Amezcua, Directora de Desarrollo Humano de Urrea Herramientas.
«Cuando contratamos a alguien, los estamos invitando a nuestra casa. Es crucial contar con un equipo de reclutamiento que esté alineado con los valores y comportamientos de nuestra cultura. El equipo de reclutamiento desempeña un papel esencial en las empresas», agregó Tsipin Amezcua.
En la Región Occidente, las empresas galardonadas se dividieron en tres categorías según el tamaño de sus colaboradores: menos de 50, hasta 500 y más de 500 colaboradores. Un impresionante 87% de los colaboradores en estas organizaciones siente un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.
Además, el 87% de los colaboradores afirmó que su lugar de trabajo tenía un significado especial para ellos, y que no era simplemente un empleo. Este mismo porcentaje de colaboradores recomendaría ampliamente su lugar de trabajo como un excelente lugar para trabajar a sus amigos y conocidos.
La equidad en el trato es el aspecto mejor evaluado en las empresas de la región, ya que el 95% de los colaboradores afirmó que se les trata justamente, independientemente de su edad, grupo étnico, raza, sexo, preferencia u orientación sexual. Además, el 92% afirmó que se les trata correctamente sin importar su posición.
En esta región, el orgullo por la organización y el equipo es evidente, con un 93% de colaboradores que se sienten orgullosos de los logros de la organización y un 92% que se enorgullece al mencionar su organización. Además, el 91% de los colaboradores considera que sus líderes actúan con ética.
Estos resultados se basan en las opiniones y percepciones de quienes mejor conocen estas organizaciones. Si bien estas empresas tienen fortalezas notables, también se han identificado desafíos que requieren un enfoque consistente, como el involucramiento y la equidad en las decisiones de ascensos.
Estas empresas se destacan por su compromiso con la calidad del ambiente laboral y su impacto positivo en la vida de sus empleados. Al reconocer y celebrar estos logros organizacionales, se busca inspirar a otras empresas a seguir su ejemplo y contribuir a la construcción de un entorno laboral más gratificante y enriquecedor para todos.
